多様な候補者への対応

すべての候補者に公平な面接を

配慮が必要なケース

• 転職回数が多い候補者：「なぜ辞めたか」ではなく「何を学んだか」を聞く
• ブランクがある候補者：ブランク期間に何をしていたか、前向きに確認
• 外国籍の候補者：言語力＝能力ではない。業務に必要な日本語レベルを明確にする
• 障がいのある候補者：合理的配慮を提供する義務がある。「どのような配慮があれば力を発揮できますか？」と聞く

ダイバーシティ採用のメリット

多様なバックグラウンドのチームは、イノベーションや問題解決力が高いという研究結果があります。「自分と違う」ことをマイナスに捉えず、チームへの貢献可能性として評価しましょう。