🎯メントレ
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質問・評価テクニック編

能力を見極める質問術と評価法

STAR法、コンピテンシー面接、構造化面接などの実践テクニック

知識編の進捗 0%

第1章 質問術

2-1
第1章

STAR法で過去の行動を掘り下げる

📖 8分
2-2
第1章

コンピテンシー面接の実践

📖 8分
2-3
第1章

構造化面接と非構造化面接

📖 7分

第2章 評価手法

2-4
第2章

能力別・質問テクニック集

📖 7分
2-5
第2章

評価バイアスとその対策

📖 8分

第3章 定着と見極め

2-6
第3章

定着する人材の見極め方

📖 9分
2-7
第3章

カルチャーフィットの評価方法

📖 8分
2-8
第3章

リファレンスチェックの活用

📖 7分
2-9
第3章

候補者体験（CX）の向上

📖 8分
⭐

STAR法 深掘り練習

候補者の回答に対してSTAR法で深掘り質問を考える

🧠 サイレント ⏱ 45秒 📝 5問
🧠

コンピテンシー質問生成

指定されたコンピテンシーを測る質問を即座に作る

🧠 サイレント ⏱ 40秒 📝 5問
👁️

バイアス検出トレーニング

面接シナリオからバイアスを見つけ出す

🧠 サイレント ⏱ 30秒 📝 5問
🔮

定着人材見極めトレーニング

候補者の回答から定着リスクを判定する

🧠 サイレント ⏱ 45秒 📝 5問
🧩

カルチャーフィット判定

候補者と組織文化の適合度を評価する

🧠 サイレント ⏱ 40秒 📝 5問