初めて面接官を任された方へ

面接官を任されたけど、何をすればいい？

上司から「次の面接、担当してくれ」と言われて戸惑う方は多いものです。採用面接は候補者の人生を左右する重要な場面であり、同時に会社にとっても大きな投資判断です。

でも心配は要りません。面接官のスキルは学んで、練習すれば身につきます。このページでは、初めての面接に向けて最低限知っておくべきことを解説します。

面接官が最初にやるべき3つのこと

1. 聞いてはいけない質問を知る

面接には法律やガイドラインで不適切とされる質問があります。厚生労働省の「公正な採用選考」の指針に基づき、出身地、家族構成、結婚予定、思想信条に関する質問は、たとえ悪気がなくても企業にリスクをもたらします。

• 「ご家族はどのような仕事を？」→ NG（家族の職業）
• 「結婚のご予定は？」→ NG（結婚・出産）
• 「尊敬する人物は？」→ NG（思想信条に関わる）
• 「出身はどちらですか？」→ NG（本籍・出身地）

判断に迷ったら「この質問は仕事の能力に関係あるか？」と自問してください。関係なければ聞くべきではありません。

2. 評価基準を事前に決める

「なんとなく良い人だった」という感覚的な判断は、採用のミスマッチを生みます。面接前に評価項目（5〜7項目程度）と各項目の5段階評価基準を準備しましょう。

3. 面接の流れを把握する

一般的な60分面接の構成は以下の通りです。

フェーズ	時間	内容
アイスブレイク	5分	自己紹介、緊張をほぐす会話
会社説明	10分	会社概要とポジションの説明
質疑応答	30分	候補者への質問（面接の核）
逆質問	10分	候補者からの質問を受ける
クロージング	5分	今後の流れの説明、お礼

初心者が使える質問テンプレート

何を聞けばいいかわからないときは、以下のテンプレートを使いましょう。

• 「前職ではどのような業務を担当されていましたか？」（経験確認）
• 「最も困難だった仕事と、どう乗り越えたか教えてください」（問題解決力）
• 「チームで意見が対立したとき、どう対処しましたか？」（協調性）
• 「このポジションで最も重要だと思うスキルは何ですか？」（職務理解）
• 「5年後のキャリアをどのように考えていますか？」（成長意欲）

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