Recruitment Media Guide
採用媒体の選び方ガイド
「どの媒体で求人を出せばいいかわからない」を解決。
求人サイト・エージェント・スカウト、それぞれの使い分けを解説します。
採用媒体の選び方で採用の成否が決まる
「良い人材が来ない」と嘆く企業の多くは、採用媒体の選び方を間違えています。エンジニアを採りたいのにハローワークだけに出す、地方の工場スタッフをビズリーチで募集する…こうしたミスマッチは意外と多いのです。
採用媒体選びの基本は、「採りたい人材が実際に使っている媒体」に求人を出すこと。この記事では、主要な採用媒体の特徴と選び方を解説します。
採用媒体の4つのタイプ
タイプ1：求人広告型（掲載して待つ）
求人情報を掲載し、候補者からの応募を待つ最もスタンダードな方式です。
| 媒体名 | 特徴 | 料金目安 | 向いている採用 |
|---|---|---|---|
| Indeed | 世界最大の求人検索エンジン。無料掲載可 | 無料〜クリック課金 | 全職種・全雇用形態 |
| AirWork | 採用HP作成＋Indeed連携 | 無料 | 中小企業の中途採用 |
| リクナビNEXT | 国内最大級の転職サイト | 20〜100万円/4週 | 中途・全職種 |
| マイナビ転職 | 若手層に強い転職サイト | 20〜100万円/4週 | 中途・20〜30代 |
| doda | サイト＋エージェント併用型 | 25〜150万円/4週 | 中途・専門職 |
| タウンワーク | 地域密着型アルバイト求人 | 数千〜数万円 | パート・アルバイト |
タイプ2：人材紹介型（エージェント）
転職エージェントがスクリーニング済みの候補者を紹介してくれるサービスです。
- 料金：成功報酬制（年収の30〜35%が相場）
- メリット：書類選考の手間が省ける、非公開求人に対応、候補者のフォローもしてくれる
- デメリット：コストが高い、エージェントの質に左右される
- 向いている場面：管理職、専門職、急ぎの採用、非公開で進めたい場合
タイプ3：ダイレクトリクルーティング型（攻めの採用）
企業側から候補者に直接スカウトメッセージを送る方式です。
| 媒体名 | 特徴 | 向いている採用 |
|---|---|---|
| ビズリーチ | ハイクラス人材DB。プラチナスカウト | 管理職・年収600万円以上 |
| Wantedly | 共感採用。カジュアル面談文化 | IT・スタートアップ |
| 世界最大のビジネスSNS | 外資系・グローバル人材 | |
| Findy | エンジニア特化型スカウト | エンジニア採用 |
| OpenWork | 口コミサイト＋スカウト機能 | 企業評価を重視する層 |
タイプ4：その他の採用チャネル
- リファラル採用（社員紹介）：最もコスパが良い方法。定着率も高い。紹介報奨金は3〜30万円が相場
- ハローワーク：無料で掲載可能。助成金の活用もできる。地域密着の採用に有効
- 自社採用サイト：採用ブランディングの中核。応募のハードルを低くする工夫が重要
- SNS採用：Twitter/X、Instagram、TikTokでの発信。若手層へのリーチに有効
採用ニーズ別のおすすめ組み合わせ
ケース1：予算をかけずに中途採用したい（中小企業）
Indeed（無料枠）＋ AirWork ＋ ハローワーク ＋ リファラル採用
ケース2：ITエンジニアを採用したい
Wantedly ＋ Findy or ビズリーチ ＋ テックブログ ＋ 勉強会主催
ケース3：管理職を非公開で採用したい
ハイクラス特化エージェント ＋ ビズリーチ（プラチナスカウト）
ケース4：新卒を大量採用したい
リクナビ/マイナビ ＋ 合同説明会 ＋ インターンシップ ＋ 大学キャリアセンター
ケース5：地方の工場スタッフを採用したい
ハローワーク ＋ Indeed（無料枠）＋ 地元新聞・折込チラシ ＋ 店頭ポスター
媒体選びで失敗しないための3原則
- ターゲットから逆算する：「採りたい人材がどの媒体を使っているか」をリサーチする
- 1つに頼らない：複数の媒体を組み合わせてリスクを分散する
- 効果を計測する：媒体ごとの応募数・通過率・採用単価を記録して、PDCAを回す
採用媒体の活用力を高めるには
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