面接官入門 完全ガイド

はじめに

面接官を初めて担当するとき、多くの人が「何を聞けばいいのか」「どう評価すればいいのか」と不安を感じます。このガイドでは、面接官に必要な基礎知識を体系的に解説します。

1. 面接官の心構え

面接は「選ぶ場」であると同時に「選ばれる場」です。候補者は面接官を通じて会社を評価しています。威圧的な態度や無関心な姿勢は、優秀な人材を逃す原因になります。

2. 法的に聞いてはいけないこと

厚生労働省の「公正な採用選考」ガイドラインに従い、本籍・出身地、家族構成、思想信条、結婚予定などは質問できません。「仕事に関係あるか？」を常に基準にしましょう。

3. 評価基準の設定

面接前に必ず評価項目と評価スケール（5段階など）を準備します。「なんとなく良い人」では採用の質は上がりません。

4. 基本的な面接の流れ

アイスブレイク→会社説明→質疑応答→逆質問→クロージングの順で進めます。質疑応答が面接の核です。

5. 面接後の振り返り

面接終了後すぐに評価シートを記入します。時間が経つと印象が薄れ、バイアスが入りやすくなります。