合否判断と面接報告書の書き方

感覚ではなくデータで判断する

合否判断の3ステップ

1. 評価シートを完成させる：面接直後、記憶が鮮明なうちに記入
2. Must条件を確認：絶対に必要な条件を満たしているかチェック
3. 総合判断：各項目のスコアと所感を踏まえて判断

面接報告書に書くべきこと

• 各評価項目のスコアと根拠（具体的な発言・行動）
• 候補者の強みと懸念点
• 入社後のオンボーディングで注意すべき点
• 合否の推薦理由

「迷ったらNo」の原則

採用のミスマッチは企業にも候補者にも大きなコストです。迷う場合は次の候補者を待つ勇気も必要です。