採用媒体の種類と特徴

どこで候補者と出会うか

適切な採用媒体を選ぶことは、良い候補者を集める第一歩です。それぞれの特徴を理解し、ポジションに応じて使い分けましょう。

求人サイト（求人広告）

媒体	特徴	向いている採用
リクナビNEXT / マイナビ転職	幅広い層にリーチ	中途・全職種
Indeed	無料掲載可、検索型	あらゆる職種
AirWork	採用HP作成＋Indeedと連携	中小企業の中途採用
doda	エージェントサービスも併用可	中途・専門職
Wantedly	共感採用、カジュアル面談	IT・スタートアップ

人材紹介（エージェント）

転職エージェントが候補者を紹介してくれるサービス。成功報酬型（年収の30〜35%）が一般的です。

• メリット：スクリーニング済みの候補者、非公開求人が可能
• デメリット：コストが高い、エージェントの質にばらつき
• 適した場面：管理職、専門職、急ぎの採用

ダイレクトリクルーティング（スカウト型）

企業側から候補者にアプローチする方式。ビズリーチ、LinkedIn、OpenWorkなど。

• メリット：受け身の候補者にもリーチ、ピンポイントで狙える
• デメリット：スカウト文面の質が重要、工数がかかる
• 適した場面：IT人材、専門職、ハイクラス人材

リファラル採用（社員紹介）

既存社員からの紹介で採用する方式。採用コストが低く、定着率が高い傾向があります。

自社採用サイト

自社のWebサイトで直接募集する方式。採用ブランディングの核となります。

ハローワーク

無料で求人掲載が可能。助成金の活用もできます。地元人材の採用に有効です。