🔍 質問・評価テクニック編
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📖 8分
STAR法で過去の行動を掘り下げる
STAR法とは
候補者の過去の実際の行動を体系的に聞き出すフレームワークです。
STARの4要素
| 要素 | 質問例 |
|---|---|
| S - Situation（状況） | 「どのような状況でしたか？」 |
| T - Task（課題） | 「あなたの役割・責任は何でしたか？」 |
| A - Action（行動） | 「具体的にどんな行動を取りましたか？」 |
| R - Result（結果） | 「その結果どうなりましたか？」 |
使い方の例
「チームで意見が対立した経験を教えてください」→ S「いつ、どんなプロジェクトで？」→ T「あなたの立場は？」→ A「具体的にどう対処した？」→ R「最終的にどうなった？」
プロのコツ
「具体的には？」「もう少し詳しく」と深掘りすることで、準備してきた回答ではなく本当の経験を引き出せます。