コンピテンシー面接の実践

コンピテンシー面接とは

「高い成果を出す人に共通する行動特性（コンピテンシー）」を基準に評価する面接手法です。

主要なコンピテンシー一覧

• 達成志向：目標を設定し、粘り強く達成する力
• 分析的思考：情報を整理し、論理的に判断する力
• 対人影響力：他者を動かし、協力を得る力
• 柔軟性：変化に適応し、新しい方法を試す力
• 主体性：指示を待たず自ら行動する力

各コンピテンシーを測る質問例

達成志向：「これまでで最も困難だった目標と、それを達成するためにどう行動したか教えてください」

柔軟性：「予想外の変更や障害が発生したとき、どのように対応しましたか？」

主体性：「上司から指示されていないのに自分から始めたことはありますか？」