1-12. 1on1ミーティングの技術

■ 1on1の目的

• 部下の成長支援
• 信頼関係の構築
• 早期の課題発見
• モチベーション管理

■ 1on1の進め方

1. アイスブレイク（2〜3分）― 最近の調子、雑談
2. 部下からの話題（10〜15分）― 困っていること、相談事
3. 上司からの話題（5〜10分）― フィードバック、期待
4. まとめ・次のアクション（2〜3分）― 何をするか確認

■ 1on1で使える質問リスト

• 「最近の仕事で、一番やりがいを感じたのは？」
• 「今困っていることや、モヤモヤしていることはある？」
• 「もっとこうなったらいいのにな、と思うことは？」
• 「私（上司）に何か要望はある？」
• 「半年後、どうなっていたい？」
• 「今のチームの雰囲気、率直にどう感じてる？」